Nawet 30 tys. zł kary może zapłacić pracodawca dopuszczający nową osobę do pracy bez przeprowadzonych badań wstępnych. Jednak przepisy są surowe także dla nowo zatrudnionych.
Pracownik zgodnie z zasadą zachowania bezpieczeństwa i higieny pracy jest zobowiązany poddać się wstępnym, okresowym i kontrolnym badaniom oraz innym zleconym badaniom lekarskim. Co więcej, ustawa nakazuje mu stosowanie się do wskazań lekarskich.
W przypadku gdy pracownik nie stosuje się do wskazań lekarza i ma to charakter ciężkiego naruszenia obowiązków, można rozwiązać z nim stosunek pracy – mówi Łukasz Chmielniak z katowickiej kancelarii prawniczej CWKH. – Jednak w przypadku gdy wskazania lekarskie dotyczą elementów marginalnych, nie sposób uzasadnić rozwiązania z ich powodu umowy.
Źródło: SerwisPP